1、性別：不限
　　2、年齡：20-40歲
　　3、學(xué)歷：大專以上
　　4、經(jīng)歷：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，1年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)。
　　5、基本要求：
　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
　�、谕〞匀肆�資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
　�、圯^強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。
　　6、特殊技能：
　　①熟練操作電腦等辦公設(shè)備，基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
　　主要崗位職責(zé)
　　1. 負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。
　　2．負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作。
　　3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
　　4. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
　　5. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作及申報(bào)。
　　6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。